Bổ sung các quan hệ lao động
Bổ sung quy định: tất cả hợp đồng bất kỳ cũ
đã
mất tên tìm đến nhanh
đích
bỗng nhiên là gì, đều được coi là Hợp đồng lao động (HĐLĐ) nếu nắm tới đủ 3 dấu hiệu:
- làm việc trên cơ sở thỏa thuận;
- nắm tới trả lương;
- có sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên.
quy tắc cần
đích
đột nhiên này là cần thiết để giải quyết thực trạng lách các quy tắc cần
cả
được của Luật, dùng tên liên hệ khác để né hạn chế trách nhiệm thực hiện các nghĩa vụ của người sử dụng lao động (NSDLĐ) về tiền lương, trách nhiệm tham dự bảo hiểm xã hội cho người lao động (NLĐ).
Điểm mới của hợp đồng lao động theo Bộ luật lao động 2019: sẽ không còn Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định. 
Những điểm mới của hợp đồng lao động theo Bộ luật lao động 2024
Hợp đồng lao động chuẩn theo Bộ luật lao động 2024
Hợp đồng lao động chuẩn theo Bộ luật lao động 2024 chính thức được ứng dụng từ ngày 1/1/2021, trong Bộ luật này có những nội dung mới so với Bộ luật lao động 2012 trước đây. Sau đây Kế toán Gtax xin tổng hợp rất
lắm
luôn và chia sẻ để bạn đọc nắm bắt được Những điểm mới của hợp đồng lao động theo Bộ luật này…
Bổ sung hình thức hợp đồng lao động - thời kì cần
những
không thể giải quyết khi chấm dứt HĐLĐ